16 de diciembre de 2022 (*Actualizado al 30 de diciembre de 2022*)

Aumento del salario mínimo en Colombia será del 16% a partir del 2023

Holland & Knight Alert
Manuela Peralta

El Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 2613 de 2022 con el salario mínimo legal mensual para el año 2023, el cual fue acordado por los integrantes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales en $1.160.000 pesos colombianos. Lo anterior, significa un incremento del 16 por ciento respecto al anterior salario mínimo fijado en el 2022.

Además, dicha Comisión, expidió el Decreto 2614 de 2022, con el valor del auxilio de transporte para el año 2023 por la suma de $140.606 pesos colombianos, significando éste un aumento del 20 por ciento.

El salario mínimo legal mensual (SMLM) tiene las siguientes implicaciones, aplicables a partir del 1 de enero de 2023:

  1. El salario mínimo integral mensual será equivalente a $15.080.000
  2. Apoyo de sostenimiento de aprendices en etapa práctica (75 por ciento del SMLM): $870.000
  3. Apoyo de sostenimiento de aprendices en etapa lectiva (50 por ciento del SMLM): $580.000
  4. Apoyo de sostenimiento de aprendices universitarios (100 por ciento del SMLM): $1.160.000

Los conceptos enunciados anteriormente varían anualmente con base en el salario mínimo legal, de acuerdo con los artículos 132 del Código Sustantivo del Trabajo y 30 de la Ley 789 de 2002.


La información contenida en esta alerta es para la educación y el conocimiento general de nuestros lectores. No está diseñada para ser, y no debe ser usada como, la única fuente de información cuando se analiza y resuelve un problema legal, y no debe sustituir la asesoría legal, que se basa en un análisis específico de los hechos. Además, las leyes de cada jurisdicción son diferentes y cambian constantemente. Esta información no tiene por objeto crear, y su recepción no constituye, una relación abogado-cliente. Si tiene preguntas específicas sobre una situación de hecho concreta, le instamos a que consulte a los autores de esta publicación, a su representante de Holland & Knight o a otro asesor legal competente.


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