El pinkwashing y el uso de la bandera multicolor por una empresa con fines de lucro

Inés Elvira Vesga, socia del área de energía, dio su perspectiva en un artículo de Asuntos Legales sobre el "pinkwashing" y las políticas de diversidad e inclusión en las empresas. El artículo destaca que algunas marcas se aprovechan de la bandera LGBTI+ para mejorar su imagen. Estas empresas ven una oportunidad económica y se presentan como modernas e inclusivas, pero no tienen estrategias que realmente ayuden a promover la diversidad. Aunque el pinkwashing no resulta en multas o sanciones, esas empresas tienen la responsabilidad de asegurar que todos sus empleados tienen derechos sin importar su orientación sexual.

“Tenemos un delito de discriminación y tenemos una ley que se refiere al acoso laboral. Entonces, las empresas no están obligadas a tener un comité de diversidad, pero sí están obligadas a garantizar igualdad a todos sus trabajadores”, dijo la abogada.

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