¿Me pueden despedir si mi jefe me exige regresar al trabajo en vacaciones y me niego?

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue citado en un artículo publicado por Asuntos Legales examinando si un trabajador puede negarse a regresar de sus vacaciones cuando su empleador se lo exige y los posibles efectos disciplinarios de esta decisión. Aunque algunos profesionales entrevistados por la publicación resaltaron el carácter irrenunciable del derecho al descanso y el principio de desconexión laboral, el Sr. Cuervo explicó que, a la luz del principio de buena fe y de las necesidades del servicio, el llamado del empleador puede generar para el trabajador un deber de colaboración cuyo incumplimiento podría tener consecuencias laborales.

"Si el empleador cuenta con sustento suficiente para suspender las vacaciones y el trabajador se niega a regresar, considero que existiría un grave incumplimiento de obligaciones, que incluso podría derivar en sanciones, suspensiones o la terminación del contrato de trabajo", dijo.

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