Podcast - Betty La Fea and the Formula for Avoiding Drama in Family Businesses
In this episode of "A Lo Legal En Par Minutos," Partner Edwin Cortés speaks with Partner Alba Malagón about family-owned businesses and the importance of family protocols. Using examples from "Betty la Fea," they analyze how these agreements that set rules for family members' participation, hiring criteria, roles, compensation, leadership succession and mechanisms for resolving disputes help balance the interests of the family and the company. Ms. Malagón explains that although they are not mandatory, they are an effective tool to provide stability, prevent disputes and preserve the continuity of the family business.
Please note this podcast is in Spanish. We invite you to read along using the transcript below.
Edwin Cortés: Hola, soy Edwin Cortés. Nuevamente en "A Lo Legal En Par Minutos", tratamos temas jurídicos y a veces no tan jurídicos de su interés. En este espacio de Holland & Knight, tenemos hoy nuevamente Alba Malagón, socia de la firma. Alba, bienvenida.
Alba Malagón: Gracias Edwin.
Edwin Cortés: Alba es abogada, por supuesto, de la Universidad Javeriana con maestría en la Universidad de Georgetown y un par de especializaciones en Colombia. Con Alba vamos a hablar hoy de empresas familiares y protocolos de familia. En un episodio anterior tuvimos la oportunidad de hablar de las empresas de familia, y recordando aquella novela "Betty la fea", a la cual le hemos venido haciendo referencia, nos damos cuenta de que gran parte de los conflictos societarios o corporativos de la novela surgen en torno a dos familias integrantes de una misma empresa. Alba, ¿cuál es el consejo o que pudo haber salido mejor para estas familias? ¿Cómo hubieran podido hacer mejor lo que hacían?
Alba Malagón: En esta empresa habría sido fundamental contar con un protocolo de familia, que básicamente es un contrato que incorpora normas y reglas para manejar las relaciones entre los intereses familiares, los intereses de propiedad tanto de la empresa como la familia, y aquellos que correspondan al desarrollo del objeto social de la misma.
Edwin Cortés: Y ¿cómo se hace un protocolo de familia cuando uno piensa en la forma en que hace el protocolo? ¿En qué piensa?
Alba Malagón: Piensa en las reglas qué se necesita establecer para que la participación de los familiares en la compañía incluya criterios de contratación, salarios y roles. También la definición del proceso de transferencia del liderazgo para que sea claro quién lo asume y cuáles son las calidades y cualidades que debe tener esa persona. Asimismo, en temas de resolución de conflictos para tener mecanismos a través de los cuales las disputas entre la familia no trasciendan y no rompan el equilibrio empresarial.
Edwin Cortés: ¿Son las disposiciones de los protocolos de familia obligatorias?
Alba Malagón: Para nada. Son una recomendación, pero es lo que permite la estabilidad y duración de la empresa de manera adecuada.
Edwin Cortés: O sea que podemos decir que los protocolos de familia preservan las empresas.
Alba Malagón: Son una herramienta muy eficaz para lograr.
Edwin Cortés: Bueno, muchas gracias, Alba, por haber aclarado nuestras inquietudes. Los esperamos en un próximo episodio de "A Lo Legal En Par Minutos".