Incumplir metas en el trabajo: ¿causal de despido legal?

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue mencionado en un artículo publicado por La FM acerca de la legalidad del despido por incumplimiento de metas laborales en Colombia. El Sr. Cuervo explicó que, aunque una empresa puede despedir a un trabajador por no alcanzar objetivos establecidos, el empleado debe recibir una advertencia con al menos un mes de anticipación para tener la oportunidad de mejorar su desempeño. Además, destacó que el proceso de evaluación comparativa con sus compañeros puede extenderse entre tres meses y un año para garantizar un procedimiento justo.

"Para cumplir con este proceso y evaluar adecuadamente el rendimiento del trabajador, deben transcurrir al menos un mes entre cada etapa, lo que significa que estos procedimientos pueden tardar entre tres meses y un año", dijo.

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