Equipo de Salarios y Horario Laboral

El aumento de la normativa a nivel local, estatal y federal en los Estados Unidos, junto con el creciente número de demandas individuales, de grupo (múltiples demandantes) y colectivas, convierte las cuestiones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo en una prioridad fundamental para los empleadores. El cumplimiento de las leyes y normativas aplicables es fundamental, y las medidas proactivas son clave para evitar reclamacines.

El Grupo de Asuntos Laborales y de Empleo de Holland & Knight cuenta con un equipo de abogados con amplia experiencia en la asesoría a empleadores en todo el espectro de cuestiones salariales y de horarios laborales. Contamos con un profundo conocimiento de las prácticas laborales de todos los sectores principales y podemos ofrecerle una asesoría eficaz, adaptada a sus operaciones específicas.

Evite demandas mediante un cumplimiento efectivo

Los miembros de nuestro Equipo de Salarios y Horario Laboral ofrecen asesoría proactiva sobre la legislación estatal y federal que regula el salario mínimo, las horas extra (incluidas las exenciones del pago de horas extra) y las leyes sobre permisos obligatorios, incluida la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) en EE.UU. Nuestros abogados le pueden ayudar a comprender las leyes y regulaciones que rigen este espacio y a desarrollar, implementar y auditar programas integrales de cumplimiento para garantizar que sus operaciones se ajusten plenamente a la normativa vigente.

Asimismo, le podemos asistir en la:

• redacción, revisión y actualización de políticas salariales y de compensación
• estructuración de comisiones, bonificaciones y pagos de incentivos
• clasificación adecuada de trabajadores exentos, no exentos – cubiertos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) – e independientes (terceros o contratistas)
• revisión de los cálculos para el pago de horas extra
• auditoría de prácticas salariales, incluyendo créditos de propinas
• capacitar a sus gerentes y personal sobre el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Ausencia Médica y Familiar y legislación similar a nivel estatal

Proteja sus intereses mediante la resolución de disputas

Representamos habitualmente a empresarios y contratantes a nivel federal y estatal, incluyendo su defensa en litigios individuales y colectivos, así como en acciones colectivas presentadas por empleados actuales y antiguos. Nuestros abogados defenderán los intereses de su organización en procesos administrativos y judiciales relacionados con asuntos laborales, como los derechos a horas extra, pagos adicionales, el cálculo de horas extra, clasificaciones de contratistas independientes, obligaciones de conservación de registros, y pagos de vacaciones o por licencias personales o de salud, entre otros. Nuestra experiencia en acciones colectivas, de cobranza salarial y por horario laboral se ve fortalecida a través de la experiencia de un equipo dedicado de litigantes experimentados en acciones laborales colectivas.

Su recurso para obtener asesoría de vanguardia

Varios miembros de nuestro Grupo de Asuntos Laborales y de Empleo han sido reconocidos entre los mejores abogados corporativos de Estados Unidos por publicaciones jurídicas líderes como Chambers USA, The Best Lawyers in America y Super Lawyers.

Buscamos ofrecer un valor añadido a nuestros clientes, organizando y participando con frecuencia en seminarios y conferencias relacionados con el derecho laboral, y publicamos artículos sobre temas de interés e importancia para los empleadores. Nuestros boletines electrónicos – conocidos como las "Alertas Laborales" – destacan y analizan a fondo los últimos avances en el sector, ofreciendo además consejos prácticos para los contratantes.