Estas son las sanciones a las que se enfrentaría por no pagar horas extras completas

Camilo Cuervo, socio de la práctica laboral, fue mencionado en un artículo publicado por Asuntos Legales sobre las consecuencias de no cumplir con el pago de horas extras en Colombia. Aunque a partir del 15 de julio las horas semanales pasarán de 46 a 44 conforme con la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, ni los salarios ni los derechos adquiridos por los trabajadores estarán afectados. Esto significa que los empleadores todavía deben pagar a sus empleados por horas extras o el día de descanso obligatorio. El Sr. Cuervo comentó que si una empresa no paga estas tarifas adicionales, puede enfrentar a sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo, aunque la agencia no tiene la autoridad para forzar el pago. Agregó que las multas dependen del tamaño de la empresa y de la reiteración en las conductas.

"El Ministerio de Trabajo no tiene facultades para definir derechos individuales en cabeza de las personas. El único que puede exigir y obligar un pago debería ser un juez ordinario laboral", clarificó. "El MinTrabajo revisa el cumplimiento de la normatividad laboral y cuando encuentra que no se han pagado, pues lo que sanciona es el incumplimiento de la normatividad, más no el pago del mismo".

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