¿La reforma laboral hundió el contrato de aprendizaje? Más de 8.000 empresas prefieren pagar antes que contratar aprendices

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue entrevistado por Revista Semana sobre el impacto que ha tenido la reforma laboral colombiana sobre el contrato de aprendizaje, a un año de su entrada en vigor. El Sr. Cuervo explicó que la laboralización de esta figura ha llevado a que miles de empresas prefieran pagar la cuota de monetización al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en lugar de contratar aprendices, debido al aumento de costos y riesgos jurídicos. Advirtió que esta situación afecta no solo a las compañías, sino también a los estudiantes, al debilitar uno de los principales mecanismos de formación práctica y de transición hacia el empleo formal.

"Quizás uno de los mayores errores de la reforma laboral fue haber laboralizado el contrato de aprendizaje. No solo porque lo vuelve excesivamente costoso frente a la alternativa de monetizar la cuota, sino porque además incrementa significativamente los riesgos para las empresas," dijo.

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