Reforma laboral, un año después: más costos, más trámites y reglas aún incompletas
Camilo Cuervo, abogado de derecho laboral, fue citado en un artículo publicado por la Revista Dinero como parte de su edición especial de abogados, compartiendo su perspectiva sobre la reforma laboral un año tras su entrada en vigor. La reforma, que coincidió con la última reducción de la jornada laboral a 42 horas, ha sido implementada de forma gradual, obligando a que las empresas revisen sus estructuras de contratación, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios. Camilo dijo a Revista Dinero que uno de los desafíos para las compañías ha sido establecer procesos formales de cumplimiento, ahora que ciertos procedimientos que ya existían se elevaron a rango de norma. Asimismo describió los efectos de la elevación de costos laborales ocasionada por cambios a la jornada nocturna y el incremento del recargo por trabajar domingos y festivos, ambos acompañados por el aumento del salario mínimo para el 2026.
"Se estima que por cada hora que se redujo la jornada, el valor de la hora se incrementó en un 3 por ciento", comentó. "Ajustar las jornadas en empresas que trabajan cinco días a la semana en turnos de ocho horas implica perder dos horas operativas. A esto se suma que los eventuales recargos resultan más costosos, no porque la tasa del recargo suba, sino porque el valor base de la hora es mayor".
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