Exigir trabajar durante una incapacidad puede generar millonarias multas

Flora Emilia Feijoó, abogada de la práctica laboral, fue citada por Asuntos Legales comentando acerca de los derechos de los trabajadores durante una incapacidad médica. Los abogados entrevistados por la publicación resaltaron que la incapacidad médica no es meremente un periodo de reposo sino la declaración formal que el trabajador está temporalmente imposibilitado para desempeñar sus labores, por lo que el empleador no puede exigirle trabajar – aún pedir que asiste a reuniones o asignarle tareas pequeñas – durante ese tiempo. Flora señaló que la Corte Constitucional ha reiterado que el reconocimiento del auxilio por incapacidad "busca garantizar al trabajador un ingreso económico durante el periodo en que, por razones de salud, no puede prestar sus servicios, protegiendo así su mínimo vital y el de su núcleo familiar mientras se recupera". Además distinguió entre estar incapacitado y tener restricciones o recomendaciones médico-laborales, tales como pausas adicionales y adecuaciones ergonómicas.

LEER: Exigir trabajar durante una incapacidad puede generar millonarias multas