¿Lo pueden despedir por negarse a tomar las vacaciones que le corresponden?

Camilo Cuervo, abogado de la práctica laboral, fue entrevistado por Asuntos Legales sobre las obligaciones de los trabajadores y empleadores frente al disfrute de las vacaciones en Colombia. Camilo explicó que las empresas no solo pueden programar las vacaciones de sus trabajadores, sino que deben concederlas dentro de los plazos establecidos por la ley. Asimismo, señaló que negarse reiteradamente a tomar las vacaciones programadas conforme a la normativa podría constituir un incumplimiento de las obligaciones laborales y, tras el debido proceso disciplinario, considerarse una falta grave que resulte en la terminación la relación de empleo.

"Si se niega, estará básicamente incumpliendo sus obligaciones y si persiste en esa negativa a atender un requerimiento del empleador, puede terminar en una falta grave, lo cual llevaría a la terminación del contrato de trabajo", señaló.

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