Podcast - Betty la fea y la fórmula para evitar dramas en empresas familiares
En este episodio de "A Lo Legal En Par Minutos", Edwin Cortés, socio, habla con la socia Alba Malagón sobre empresas familiares y la importancia de los protocolos de familia. A partir de ejemplos de "Betty la fea", analizan cómo estos acuerdos que fijan reglas sobre participación de familiares, criterios de contratación, roles, salarios, sucesión de liderazgo y mecanismos de resolución de conflictos, ayudan a equilibrar los intereses de la familia y de la empresa. La Sra. Malagón explica que aunque no son obligatorios, son una herramienta eficaz para dar estabilidad, impedir disputas y preservar la continuidad del negocio familiar.
Edwin Cortés: Hola, soy Edwin Cortés. Nuevamente en "A Lo Legal En Par Minutos", tratamos temas jurídicos y a veces no tan jurídicos de su interés. En este espacio de Holland & Knight, tenemos hoy nuevamente Alba Malagón, socia de la firma. Alba, bienvenida.
Alba Malagón: Gracias Edwin.
Edwin Cortés: Alba es abogada, por supuesto, de la Universidad Javeriana con maestría en la Universidad de Georgetown y un par de especializaciones en Colombia. Con Alba vamos a hablar hoy de empresas familiares y protocolos de familia. En un episodio anterior tuvimos la oportunidad de hablar de las empresas de familia, y recordando aquella novela "Betty la fea", a la cual le hemos venido haciendo referencia, nos damos cuenta de que gran parte de los conflictos societarios o corporativos de la novela surgen en torno a dos familias integrantes de una misma empresa. Alba, ¿cuál es el consejo o que pudo haber salido mejor para estas familias? ¿Cómo hubieran podido hacer mejor lo que hacían?
Alba Malagón: En esta empresa habría sido fundamental contar con un protocolo de familia, que básicamente es un contrato que incorpora normas y reglas para manejar las relaciones entre los intereses familiares, los intereses de propiedad tanto de la empresa como la familia, y aquellos que correspondan al desarrollo del objeto social de la misma.
Edwin Cortés: Y ¿cómo se hace un protocolo de familia cuando uno piensa en la forma en que hace el protocolo? ¿En qué piensa?
Alba Malagón: Piensa en las reglas qué se necesita establecer para que la participación de los familiares en la compañía incluya criterios de contratación, salarios y roles. También la definición del proceso de transferencia del liderazgo para que sea claro quién lo asume y cuáles son las calidades y cualidades que debe tener esa persona. Asimismo, en temas de resolución de conflictos para tener mecanismos a través de los cuales las disputas entre la familia no trasciendan y no rompan el equilibrio empresarial.
Edwin Cortés: ¿Son las disposiciones de los protocolos de familia obligatorias?
Alba Malagón: Para nada. Son una recomendación, pero es lo que permite la estabilidad y duración de la empresa de manera adecuada.
Edwin Cortés: O sea que podemos decir que los protocolos de familia preservan las empresas.
Alba Malagón: Son una herramienta muy eficaz para lograr.
Edwin Cortés: Bueno, muchas gracias, Alba, por haber aclarado nuestras inquietudes. Los esperamos en un próximo episodio de "A Lo Legal En Par Minutos".