Podcast - Procesos disciplinarios laborales: Un nuevo procedimiento
¿Están empleadores y trabajadores para enfrentar un proceso disciplinario laboral bajo las reglas renovadas de 2025? Edwin Cortés, socio, y Flora Emilia Feijoó, abogada de derecho laboral y seguridad social, destacan los elementos esenciales del nuevo procedimiento, la citación y el traslado de pruebas hasta la diligencia de descargos, explicando por qué cada etapa es crucial para garantizar derechos y asegurar la validez del trámite. Con una perspectiva práctica y consejos puntuales para quienes gestionan equipos, este intercambio se convierte en una guía imprescindible para comprender un tema que influye directamente en la dinámica interna de cualquier organización.
Edwin Cortés: Hola, bienvenidos a este espacio de Holland & Knight. Soy Edwin Cortés. Y nuevamente en "A Lo Legal En Par Minutos" tratamos temas jurídicos y a veces no tan jurídicos de su interés. Hoy estamos con Flora Emilia Feijoó. Flora Emilia, bienvenida.
Flora Emilia Feijoó: Hola Edwin, ¿cómo estás? Mil gracias por invitarme a este espacio.
Edwin Cortés: Muy bien. Flora Emilia tiene más de 10 años de práctica profesional con nuestra firma, primero con CCG Abogados, y ahora con Holland & Knight. Y tiene especializaciones en derecho laboral y seguridad social, todas ellas de la Universidad Javeriana. Y vamos a hablar con Flora Emilia de los procesos disciplinarios laborales. Lo primero sería preguntarle a Flora Emilia, por favor, ¿qué es un proceso disciplinario laboral?
Flora Emilia Feijoó: Un proceso disciplinario laboral es aquel en el que el trabajador tiene derecho a expresarse sobre la ocurrencia de alguna falta disciplinaria o una omisión a sus obligaciones laborales. Es importante indicar que las obligaciones laborales de los trabajadores se encuentran consagradas en los contratos de trabajo, en el reglamento interno de trabajo o en las políticas internas de la compañía. Es un espacio en el cual el empleador y el trabajador se reúnen para exponer las razones por las cuales el trabajador omitió sus obligaciones laborales.
Edwin Cortés: Y ¿dónde está regulado el proceso disciplinario laboral y cómo está regulado?
Flora Emilia Feijoó: Es importante que todos sepan que el proceso laboral tenía un desarrollo jurisprudencial por la Corte Constitucional, en donde este expuso o asimiló dicho proceso al proceso penal, en las cuales tenía unas etapas regulatorias en las cuales el proceso disciplinario tenía que tener la citación, la diligencia de descargos y cumplir con los principios de contradicción y defensa del trabajador. Con la reforma del 2025 esto cambió y ya se volvió una obligación para los empleadores cumplir con unas etapas como tales. Dentro de éstas está cumplir con la citación a diligencia de descargos, en los cuales debe trasladar todas las pruebas al trabajador para que el proceso sea válido. Asimismo, deberá, en la diligencia de descargos, presentar dichas pruebas. Adicionalmente, es muy importante que tengamos en cuenta que entre la citación [de] descargos y la diligencia de descargos, tiene que haber un término de cinco días para que el trabajador pueda desarrollar y estudiar las pruebas presentadas por el empleador.
Edwin Cortés: Flora Emilia, un consejo para empleadores.
Flora Emilia Feijoó: El consejo más importante es seguir este proceso disciplinario para que este sea válido. Adicionalmente, pedir asesoría legal respecto a la reglamentación del año 2025 sobre este proceso disciplinario.
Edwin Cortés: Bueno, muchas gracias, Flora Emilia, y está clarísimo que vamos a necesitar otro episodio porque queremos conocer un poco más de detalles al respecto. Los esperamos en un próximo episodio de "A Lo Legal En Par Minutos".