Derechos Civiles, Discriminación y Represalias

Discriminación laboral y acción afirmativa

El Grupo de Práctica de Derecho Laboral y Empleo de Holland & Knight representa a los empleadores en procedimientos por discriminación laboral por motivos de raza, religión, sexo, acoso sexual, edad, discapacidad, embarazo, nacionalidad, estado civil, orientación sexual y motivos relacionados con el VIH ante los organismos federales, estatales y locales encargados de la igualdad en el empleo; en procedimientos de arbitraje; así como ante los tribunales federales y estatales. Además, asesoramos a contratistas del gobierno para que cumplan con sus obligaciones en materia de acción afirmativa conforme a las leyes federales y estatales aplicables, y los representamos en las inspecciones de cumplimiento de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratistas Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés), la negociación de acuerdos de conciliación y los procedimientos de ejecución relacionados.

Reclamaciones por responsabilidad civil extracontractual y acciones previstas en la legislación estatal

Los tribunales y las asambleas legislativas estatales están socavando cada vez más la doctrina del empleo "a voluntad", establecida desde hace mucho tiempo. A medida que lo hacen, los empleados disponen de un mayor número de opciones para impugnar las medidas disciplinarias, los despidos y las decisiones que adopta la empresa con relación a su empleo. Nuestro equipo cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento a empresas para evitar reclamaciones por responsabilidad civil extracontractual y acciones previstas en la legislación estatal en materia laboral, tales como la difamación, la retención negligente, la imposición intencional de angustia emocional, la invasión de la intimidad, la interferencia ilícita en una relación comercial y el despido improcedente. Asimismo, defendemos habitualmente a las empresas ante este tipo de reclamaciones en los tribunales estatales de todo el país.

Asesoría en materia laboral, políticas y contratos

Los miembros de nuestro equipo ofrecen asesoramiento laboral continuo a los empleadores sobre toda la gama de cuestiones laborales y de empleo relacionadas con sus negocios, incluyendo igualdad de oportunidades, adaptaciones razonables, disciplina y despido, salario y horario, beneficios para empleados, incapacidades médicas y verificación de antecedentes penales. Elaboramos regularmente manuales para empleados, manuales de políticas, códigos de conducta corporativos, programas de cumplimiento, normas laborales, directrices disciplinarias, programas de pruebas de drogas, solicitudes de empleo, y otras políticas y formularios laborales. También redactamos contratos de empleo, de cambio de control, y de arrendamiento para contratistas independientes y empleados, así como programas alternativos de resolución de conflictos, que incluyen procedimientos obligatorios de mediación y arbitraje.

Capacitación en derecho laboral

Contar con supervisores y gerentes bien capacitados es clave para evitar reclamaciones laborales o para defenderse con éxito ante ellas y reducir los riesgos asociados. Nuestros abogados ofrecen capacitación habitual a directivos, profesionales de recursos humanos y supervisores de primera línea sobre diversos temas de derecho laboral, incluyendo investigaciones internas, el acoso laboral, la minimización de la exposición al tomar e implementar decisiones disciplinarias y de despido, la gestión eficaz de reclamaciones por represalias, los programas de control de asistencia, la realización de evaluaciones de desempeño y la gestión de solicitudes de permiso de empleados. Trabajamos con los clientes para ofrecer capacitación personalizada de la forma más eficiente y rentable, utilizando la tecnología más avanzada y una variedad de técnicas, entre ellas conferencias, simulacros de demostración, debates en grupo, juegos de rol y cuestionarios.