Gobierno en México anuncia propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales
En conmemoración del Día del Trabajo, el gobierno mexicano anunció una importante reforma para reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas de manera progresiva. Este cambio está programado para iniciar este año y pretende concluir en 2030.
La iniciativa está diseñada para alinear los estándares laborales de México con las normas internacionales y mejorar las condiciones de vida de la fuerza laboral.
Para asegurar la implementación exitosa de la reducción antes mencionada, el gobierno federal ha anunciado la creación de una mesa de diálogo nacional. En este diálogo participarán representantes de diversos sectores productivos, cámaras empresariales, sindicatos y especialistas en derecho laboral.
El objetivo es generar consenso y definir un modelo operativo de transición que pueda aplicarse en todo el país. Los diálogos están programados para llevarse a cabo del 2 de junio al 7 de julio de 2025, antes de que comience el proceso legislativo regular.
Es necesario que el sector patronal empiece a evaluar los posibles riesgos e impactos de esta iniciativa. He aquí algunos puntos clave a tener en cuenta:
- Reducción progresiva de la semana laboral: Este cambio requerirá ajustes estructurales en la organización de los turnos y la cobertura operativa, especialmente en las industrias con horarios continuos o turnos extendidos.
- Aumento de los costes de las horas extraordinarias: Sin los ajustes adecuados, las empresas podrían encontrarse con un aumento significativo del pago de horas extraordinarias, lo que supondría una presión añadida para los departamentos de recursos humanos.
- Rediseñar los esquemas de contratación: Será importante explorar mecanismos como la contratación por horas, los turnos mixtos o los horarios escalonados para mantener la productividad sin dejar de cumplir la nueva normativa.
Por favor contactar a los autores para más información o asistencia en el diseño e implementación de un plan de transición, conforme al marco normativo y operativo que demanda esta nueva etapa de transformación laboral en México.
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