Proceso disciplinario a un año de la reforma laboral: ¿más garantías o riesgo de abuso del derecho?

Ana María Cubillos, abogada del área laboral, escribió una columna para El Heraldo sobre el impacto de la formalización del proceso disciplinario laboral en el sector privado a un año de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. La abogada destaca que, aunque la norma recogió estándares jurisprudenciales y consagró garantías procesales para los trabajadores, la Circular 048 de 2026 del Ministerio del Trabajo desbordó su función orientadora al fijar requisitos que no se desprenden del marco normativo vigente, otorgando al procedimiento un carácter excesivamente formalista. También, advierte que exigencias como el término mínimo de cinco días hábiles para los descargos limitan la capacidad de reacción del empleador frente a situaciones urgentes y tensionan el principio de inmediatez, por lo que el reto consiste en reforzar el rigor procedimental sin que lo formal se convierta en un medio para eludir responsabilidades laborales.

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