Nuevas consideraciones respecto del fuero de prepensionados en Colombia
La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral de Colombia, mediante la Sentencia SL 2600-2025, introdujo nuevas consideraciones en relación con el alcance del fuero de prepensionados en el caso de un afiliado al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, ampliando la protección a quienes, al momento del despido, ya acreditan las semanas necesarias para acceder a la prestación, pero aún no han alcanzado la edad pensional, siempre que se encuentren a menos de tres años de cumplirla.
Nuevas consideraciones
La corte determinó que la estabilidad laboral reforzada del prepensionado no depende únicamente de la falta de semanas de cotización. Por ende, también opera cuando el trabajador tiene cumplidas las semanas mínimas de cotización, pero se encuentra a la espera de cumplir la edad para acceder a la pensión, siempre que esté a menos de tres años de alcanzarla; es decir, mujeres mayores de 54 años y hombres mayores de 59 años.
La Sala de Casación Laboral se apartó de la línea fijada en la Sentencia SU-003 de 2018 de la Corte Constitucional, señalando que el despido sin justa causa en esta etapa genera una vulnerabilidad económica y social que activa la garantía constitucional. Bajo dicha interpretación, el fuero también opera cuando el trabajador cumple los siguientes requisitos:
- Tiene cumplidas las semanas.
- Le falta únicamente la edad.
- Se encuentra a menos de tres años de cumplir 54 años para mujeres y 59 años para los hombres.
- Es despedido sin justa causa, generando una afectación a su mínimo vital y al de su núcleo familiar.
Efectos para empleadores
A partir de esta sentencia, los empleadores deberán evaluar la terminación del vínculo laboral sin justa causa de un trabajador cuando esté a menos de tres años de cumplir la edad pensional. Para estos casos debe confirmarse que la decisión no afecte el mínimo vital propio y el de su núcleo familiar, incluso si ya ha acreditado la totalidad de las semanas de cotización.
La providencia cuenta con dos salvamentos de voto, una aclaración del Magistrado Ponente y está pendiente el fallo de instancia por parte de la Sala de Casación Laboral.
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