Reducción de jornada laboral y su implementación en México
El Gobierno de México el 3 de diciembre de 2025, anunció el Proyecto de Reforma para la Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral, cuyo objetivo es disminuir la jornada semanal en México de 48 a 40 horas, esto mediante un esquema de gradualidad que iniciará formalmente en 2027 y concluirá en 2030.
La propuesta será presentada al Congreso para su discusión y se prevé que la reforma entre en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha en la que iniciará el periodo de transición.
Principales modificaciones propuestas
El proyecto de reforma incorpora los elementos esenciales que se detallan a continuación.
Jornada constitucional de 40 horas
Se eleva a rango constitucional, la reducción de la jornada semanal de 40 horas, garantizando este derecho sin afectar salarios ni prestaciones.
Prohibición de horas extra para menores de edad
Por primera vez, se establece expresamente que los menores de edad no podrán realizar trabajo extraordinario.
Reducción gradual de la jornada semanal
La jornada se reducirá dos horas por año, iniciando el 1 de enero de cada ejercicio, de la siguiente manera:
- 2026: entrada en vigor y transición
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Jornada extraordinaria
Se plantean nuevos parámetros normativos:
- trabajo extraordinario voluntario entre nueve y 12 horas por semana
- prohibición absoluta para menores de edad
- inclusión de un tope de cuatro horas triples, disposición que antes no existía en la Ley Federal del Trabajo
Consideraciones para los empleadores
La implementación gradual de la jornada de 40 horas representa un cambio estructural en materia de organización del trabajo en México. Para el sector patronal, los principales retos incluirán:
- ajustes en turnos, horarios y cobertura operativa
- rediseño de modelos de compensación, manejo de horas extra y presupuestos laborales.
- evaluación de plantillas, redistribución de cargas y posibles necesidades de contratación adicional de personal
- adecuación de políticas internas, reglamentos y sistemas de control de asistencia
- implementación de herramientas tecnológicas para el registro electrónico obligatorio
- análisis de impactos en productividad, tiempos muertos y eficiencia operativa
Holland & Knight está disponible para asesorarles en diagnósticos, proyecciones de impacto, reorganización operativa y cumplimiento normativo durante cada etapa de este proceso. Para más información, no dude en contactar a los autores.
La información contenida en esta alerta es para la educación y el conocimiento general de nuestros lectores. No está diseñada para ser, y no debe ser usada como, la única fuente de información cuando se analiza y resuelve un problema legal, y no debe sustituir la asesoría legal, que se basa en un análisis específico de los hechos. Además, las leyes de cada jurisdicción son diferentes y cambian constantemente. Esta información no tiene por objeto crear, y su recepción no constituye, una relación abogado-cliente. Si tiene preguntas específicas sobre una situación de hecho concreta, le instamos a que consulte a los autores de esta publicación, a su representante de Holland & Knight o a otro asesor legal competente.