Senado de México aprueba reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas

El Pleno del Senado de la República de México, el 11 de febrero de 2026, aprobó el proyecto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, mediante el cual se propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

La iniciativa, impulsada por el ejecutivo federal, prevé una implementación gradual que concluirá en 2030 a través de reducciones anuales que permitirán a los centros de trabajo prepararse y ajustar sus esquemas operativos sin afectar salarios ni prestaciones, conforme al siguiente calendario anual de implementación:

A diferencia de iniciativas anteriores en materia de reducción de jornada, el proyecto aprobado por la Cámara del Senado elimina la previsión de dos días de descanso obligatorios, conservando únicamente la obligación constitucional de garantizar al trabajador al menos un día de descanso semanal.

El proyecto incorpora disposiciones generales que deberán desarrollarse en la legislación secundaria, entre los que destacan:

• límite de 12 horas extra por semana, que se pueden repartir en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días
• prohibición del trabajo extraordinario para personas menores de 18 años

La actualización de los límites legales de tiempo extra podría impactar el salario base de cotización de los trabajadores, dado que, conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social, el tiempo extraordinario que exceda el límite legal debe integrarse para efectos de cotización.

Próximos pasos de la reforma

En virtud de lo anterior, estos son los siguientes pasos para que la reforma avance:

• discusión y votación en la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo correspondiente
• aprobación por la mayoría de los congresos locales
• publicación en el Diario Oficial de la Federación

Consideraciones para los empleadores

Al respecto, las recomendaciones para las empresas con operaciones en México son las siguientes:

• contar con proyecciones de impacto operativo y financiero
• evaluar los esquemas de turnos, jornadas y cargas de trabajo
• rediseñar los procesos internos para preservar productividad y competencia
• actualizar las políticas laborales con el fin de ajustarlas a los nuevos lineamientos

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